Подписали допсоглашение – не плачьте...

Уважаемая редакция, может ли хозяин предприятия при выплате заработной платы по минимальной оплате труда урезать рабочие часы?
Дело в том, что заработная плата нам начисляется по такому принципу: берут сумму в 4330 рублей, делят на нормы часов и умножают на количество отработанных часов, потом высчитывают 13 процентов НДФЛ, а все, что остается, мы получаем на руки. Работаем по скользящему графику, но после Нового года нас перевели на другой график. Мы стали больше отдыхать, в результате чего часов стало меньше. В связи с этим не вырабатываем норму часов и, соответственно, заработная плата будет меньше, чем 4330 рублей. Законны ли действия хозяина предприятия? Понятно, что в стране кризис, но не до такой же степени. У нас у всех семьи и дети, а нам не дают возможность получать минимальную заработную плату.
Валентина Петровна.