Я 28 лет работаю в горбольнице в кабинете функциональной диагностики на должности медицинской сестры. На меня главному врачу поступила жалоба. В связи с чем по его приказу я была лишена 37 процентов прибавки к заработной плате.
Может, я была и не права, но 14 процентов медикам никто не отменял по гос. назначению. Лишена я денег на 6 месяцев. А живу одна. И как же мне быть?
О. Еремеева.
В начислении заработной платы за июнь 2009 года согласно расчетному листку, который вы приложили к письму, нарушений действующего на тот момент законодательства не выявлено.
10 сентября 2009 года вступило в силу решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 3 июля 2009 года № 53-916 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения г. Орска». Согласно этому решению, размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада по занимаемой должности, выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 4330 рублей в месяц.
Так, минимальный размер оклада у медицинской сестры составляет 2760 рублей. К должностному окладу устанавливаются: повышающий коэффициент по занимаемой должности (например, для медсестры 0,10), за квалификационную категорию (например, вторая категория до – 0,10), за выслугу лет (свыше 5 лет до – 0,15), персональный повышающий коэффициент к окладу (устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и других факторов до 3,0), повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.
Компенсационные выплаты включают в себя, например, работу в ночное время, районный коэффициент в размере 15 процентов и т. п.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения.

Наша внучка работала на заводе. Ее сократили, несмотря на то, что она одна воспитывает сына 11 лет, платит за все коммунальные услуги и за квартиру, которую купила через ипотеку. Учится в институте платно, еще учиться 1,5 года. Муж не платит алименты и не выплачивает за квартиру второй год. Находится в розыске. Имеют ли право ее сократить и оставить без средств к существованию? Куда нам обратиться за помощью?
С. Попова, инвалид II группы.
При сокращении численности или штата работников организации должны соблюдаться правила и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; увольнение допускается, если только невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; увольняемому работнику выплачивается выходное пособие по общему правилу в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При сокращении расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Если соблюдены все вышеперечисленные правила и гарантии, то вашу внучку сократили правомерно.
Внучка вправе зарегистрироваться в органах службы занятости с целью поиска подходящей работы. После того как ее признают безработной, она будет иметь право на выплату пособия по безработице.

На вопросы наших читателей отвечает юрист Н. Солдатова.