На вопросы наших читателей отвечают начальник юридического управления городской администрации В. Баширова, специалист 1 категории Е. Сафронова и стажер О. Никонова. Если человек в молодости совершил попытку суицида и из-за этого не служил в армии, ему могут на этом основании отказать в приеме на работу? Если да, то на какие должности?
Валерий.
Сама по себе попытка суицида, совершенная в молодости, не говорит о наличии какого-либо психического заболевания. Для того чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос, необходимо точно знать диагноз, а также тот факт, сохраняются ли признаки заболевания на момент поступления на работу.
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден постановлением Совета министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Перечень этот достаточно широк, Вы можете ознакомиться с ним с помощью любой из электронных правовых систем либо получить документ в печатном виде в юридическом управлении администрации. К слову, такой диагноз, как «попытка суицида», в этом перечне отсутствует.

Я заключил с работодателем временный трудовой договор сроком на три месяца. Проработал всего две недели и нашел хорошую постоянную работу. Могу ли я уволиться до истечения срока временного договора? Не придется ли мне выплачивать неустойку (особо в договоре этот момент не отмечался)?
Игорь.
Для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в Трудовом кодексе существуют те же нормы, что и для расторжения договора, заключенного на неопределенный срок. Вы вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Неустойка для работника при этом не предусмотрена.

При увольнении по собственному желанию со мной не произвели расчет в последний день работы, сказали подождать пару недель до дня выдачи зарплаты всем сотрудникам. Законно ли это? Если нет, то куда мне жаловаться?
Лариса.
Незаконно. Статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета при увольнении, устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Жаловаться в данном случае можно в прокуратуру либо в Рострудинспекцию, однако самым эффективным способом защиты было и остается обращение в суд. При этом учитывайте, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.