Суд да дело. Трудовых споров становится все больше

Потерять работу во время кризиса страшно. Остаться без зарплаты за несколько месяцев – еще страшнее. К сожалению, и с тем, и с другим орчане в последнее время сталкиваются нередко. Но в любое, даже самое тяжелое время граждане продолжают находиться под защитой государства. О том, как отстоять свои трудовые права, мы беседуем с судьей Октябрьского районного суда О. Радаевой.
– Ольга Ивановна, скажите, рассмотрение трудовых споров требует какой-то особой квалификации?
– Конечно. Для начала нужно свободно ориентироваться в положениях Трудового кодекса. Но этим дело не ограничивается – например, если встает вопрос о справедливости начисления зарплаты, судье волей-неволей приходится вникать во все тонкости бухгалтерского учета. Иногда, если дело оказывается особенно запутанным, мы вынуждены даже прибегать к услугам специалистов – например, привлекать к участию в процессе независимого бухгалтера из другой организации.
– А существуют ли какие-то сложности психологического характера?
– Да, иногда бывает очень трудно оставаться беспристрастной. Если с крупной и богатой организацией судится работник-одиночка, так хочется ему помочь… Или наоборот, бывает, что человек, используя букву закона, пытается извлечь незаслуженную выгоду. Такой цинизм отталкивает. Но идти на поводу у своих симпатий и антипатий судья не имеет права.
– Скажите, что должны знать люди, решившие отстаивать свои трудовые права в суде?
– Во-первых, нужно помнить: гражданин, требующий защиты своих трудовых прав, освобождается от уплаты государственной пошлины. Многие не знают об этом и не обращаются в суд именно из-за экономии. Во-вторых, часто люди считают, что идти к нам можно только в сопровождении опытного (и дорогостоящего) юриста. Но ведь чтобы составить исковое заявление, никаких особенных знаний не требуется. Необходимо лишь правильно указать истца (работника, чьи права нарушены) и наименование работодателя-ответчика, приложить копии трудовой книжки, других имеющихся документов и в произвольной форме, но внятно изложить суть дела и свои требования. И, наконец, в-третьих: нужно учитывать, что у трудовых споров существуют максимальные сроки обращения в суд. Для подачи иска о восстановлении на работе закон отводит месяц, о взыскании заработной платы – три месяца. Это самая больная проблема. Часто происходит примерно следующее. Работник остается без денег, несколько недель пытается добиться приема у начальства, месяцами ждет обещанного «через пару дней» расчета, потом начинает обращаться то в трудовую инспекцию, то в горадминистрацию… А время уходит. В конце концов уставший ждать человек все же напишет исковое заявление или за него это сделает прокуратура, но работодатель сразу же заявит протест: предусмотренные законом сроки прошли, и в удовлетворении иска, вероятнее всего, будет отказано.
– То есть это уловка, руководство предприятия может умышленно затягивать время?
– Да, работодатели часто пользуются юридической безграмотностью работников. И не только в том, что касается сроков. Недавно я рассматривала такой случай. Человеку задолжали зарплату, он подал в суд. А за пару недель до проведения заседания пришел ко мне: «Ольга Ивановна, я хочу отозвать иск, начальник пообещал расплатиться». Я посоветовала ему не торопиться: заявление разрешается отзывать в любое время, даже в день судебного заседания. А вот если работодатель все же обманет и не заплатит, вновь обратиться в суд по тому же поводу будет уже нельзя. Он решил подождать, и в итоге мои подозрения полностью подтвердились: «щедрый» начальник и не подумал исполнить обещание. Решение было вынесено в пользу работника.
– Как Вы оцениваете роль проф-союзов в борьбе за интересы трудовых коллективов?
– К сожалению, я этой роли не вижу. Интересы работника в суде отстаивает он сам, работник прокуратуры или нанятый юрист – но ни разу на моей памяти в этой роли не выступал проф-лидер. Лично я уверена, что система профсоюзов в сложившейся сегодня ситуации абсолютно неэффективна.
– Дайте совет нашим читателям. Что в первую очередь необходимо делать людям, столкнувшимся с нарушением своих трудовых прав?
– Не ждите, что все решится само собой, не тяните время – оно работает против вас. Немедленно обращайтесь в суд, это ваше законное право.