Курить или не курить?

У нас в цеху руководителем вводятся новые правила. Раньше рабочим предоставлялось по 5 минут в час на перекур. Но теперь новый начальник «волевым решением» отменил такую практику. При этом в других цехах она осталась. Законно ли такое его решение? Куда нам обратиться, чтобы его оспорить? Александр. На вопросы наших читателей отвечают начальник юридического Управления городской администрации В. Баширова и специалист 1 категории Е. Сафронова.
– В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Законность решения по отмене «пятиминуток на перекур» зависит от того, были ли закреплены такие перерывы правилами внутреннего трудового распорядка. Если да, то изменения в правила вносятся по согласованию с представительным органом работников (профсоюзным комитетом). Если же такие перерывы были не регламентированы правилами, то их так называемая «отмена» есть не что иное, как естественное требование надлежащего соблюдения трудовой дисциплины со стороны работодателя.