Все дороги ведут в суд

Я работал в орском филиале оренбургской организации. Попал под сокращение, а вскоре сама организация перестала существовать. Мне выплатили одну среднюю зарплату и на этом остановились (хотя оренбуржцам выплатили по две). Что мне делать, куда обращаться, в суд или прокуратуру? В Оренбург или в Орск? Помогите. Василий Алексеевич. На вопросы наших читателей отвечают начальник юридического Управления городской администрации В. Баширова и специалист 1 категории Е. Сафронова.

– В последнее время наряду со словом «кризис» очень часто приходится слышать слово «сокращение». Тем более что порядок расчета при ликвидации обособленного подразделения организации четко не урегулирован.
Действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, весьма сложен.
Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Что касается выбора способа защиты, то до настоящего времени самым эффективным остается обращение в суд. Что касается решения Вашего вопроса в судебном порядке, то Вам следует помнить о трехмесячном сроке исковой давности, который исчисляется с момента Вашего увольнения. Также Вы можете обратиться как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.
Обращаться Вам следует в Оренбург, так как филиала вашей организации в Орске уже не существует.