Консультации юриста

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового Центра «Контракт» С. Рябова.

Дорога за свой счет

Я работаю на участке крупного предприятия, который расположен за городом. Добраться на рабочее место можно только служебным транспортом, обычные автобусы туда не ходят. Каждое утро мне и моим коллегам нужно прибыть в головной офис и уже потом, дождавшись «развозку», ехать на рабочее место. Хочу узнать: считается ли время, затраченное на дорогу от офиса до участка, рабочим. Должно ли оно оплачиваться?
Татьяна.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем называется «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени». То есть в рабочее время включается только время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Работодатель может согласиться включить время проезда в рабочее время, но в этом случае он должен закрепить данное правило приказом или оговорить его в коллективном или трудовом договоре.

Испытание – это серьезно

Моя дочь устроилась на работу, сейчас проходит испытательный срок. Начальница постоянно пугает ее тем, что уволит как не прошедшую испытание. На каком основании она может принять такое решение? Должна ли начальница проводить аттестацию, собирать комиссию, чтобы доказать, что моя дочь не справляется с обязанностями?
Ирина Владимировна.

Основания могут быть разными, но они должны быть подтверждены документально (составлен письменный приказ о наказании, дисциплинарном взыскании и т. д.).
Если работодатель сомневается, хорошо ли работник справляется со своими обязанностями, он может провести аттестацию. Отметим, что порядок ее проведения не регламентируется законодательством и устанавливается организацией самостоятельно (определенные правила существуют лишь для отдельных категорий работников).
Если работник не прошел аттестацию, а также некачественно или несвоевременно выполнил порученное задание, его можно уволить. Кроме того, расстаться с ним могут и за нарушение трудового распорядка организации.
Руководитель может создать и трудовую комиссию, которая объективно оценит результаты работы и сообщит свое мнение директору, но окончательное решение остается все же за ним.