Испытательный срок

Я устроился в фирму продавцом-консуль-тантом. Сначала сказали, что испытательный срок – месяц. Официально не трудоустроили, зарплату я получал меньше, чем обещали при приеме, сослались на испытательный срок. После руководство решило продлить испытательный срок до 3 месяцев. Установлен ли законодательством какой-то строго определенный период испытательного срока? О. Петров. На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
– Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 70 установлено, что по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без оного.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Однако на практике работникам зачастую на период испытательного срока устанавливают размер заработной платы ниже, чем на основной срок, что является грубым нарушением законодательства о труде.
В Вашем случае можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, понуждении работодателя к оформлению трудовых отношений.