Отдых без отпуска и оплаты

Моя дочь работает медсестрой в детском саду. С 12 июля садик закрыли на ремонт. Сотрудников распределили по другим детским садам, а ей сказали: «Пойдешь отдыхать». Дочь устроилась работать в апреле и, соответственно, пока в оплачиваемый отпуск уйти не может. Кроме того, ей не предложили написать заявление на оплату 2/3 рабочего дня, да и других заявлений писать не просили, а просто отправили отдыхать. Получается, ее просто отправили в неоплачиваемый отгул без содержания? Как ей поступить? В. Черненко. Такая ситуация квалифицируется как вынужденный простой, должна быть соответствующим образом оформлена. Работник во время объявленного вынужденного простоя получает не менее 2/3 оклада (если простой не по вине работодателя) и не менее 2/3 средней зарплаты (если по вине работодателя). Не оплачивается только простой по вине работника.
А отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Во время простоя работник должен находиться на своем рабочем месте, т. к. простой – это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но из-за временной приостановки работы лишен такой возможности. Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом невыхода на работу.
Если ваш работодатель не издал такой приказ и (или) не ознакомил вас с его содержанием под роспись, вам неизвестны сроки окончания простоя – лучше всего во время простоя находиться на рабочем месте, чтобы исключить ситуацию, когда простой закончится без вас и отсутствие будет расценено как прогул.