Дорога справка к сессии

Я учусь заочно в вузе. Поехал на очередную сессию, начальство предупредил устно. Когда вернулся, привез справку-вызов. Однако начальник заявил, что вызов нужно было сдать до сессии, а не после нее. И предложил написать заявление на отпуск за свой счет – иначе якобы можно уволить и за прогулы. Прав ли он? И. Королев. На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
– Ваш начальник прав. Учебный отпуск необходимо оформлять до начала сессии. Предоставить такой отпуск работодатель обязан по письменному заявлению работника. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В обязательном порядке сотрудник должен приложить к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных. На основании заявления сотрудника оформляется приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись до начала отпуска. Если сотрудник взял отпуск за свой счет или вообще никак его не оформил, а после окончания отпуска предъявил справку-вызов и потребовал оплатить учебный отпуск, то организация не обязана оплачивать сотруднику этот учебный отпуск. Однако уволить Вас за прогул в данной ситуации работодатель не может. Как показывает судебная практика, отсутствие на работе в связи со сдачей экзаменов в высшем или среднем специальном учебном заведении, если работник не оформил в установленном порядке учебный отпуск, прогулом не является.