Требуйте соблюдения закона

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.

Я работал сторожем на муниципальном предприятии. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 декабря. Но начальство уволило меня 30 ноября. Когда стал получать расчет, увидел, что премию за ноябрь мне не начислили. Спросил почему. Отвечают: «А Вы уволены 30 числа, то есть месяц полностью не отработали. Поэтому премия не положена, только оклад». Но как же так, ведь все свои 10 смен я отдежурил, мне больше в ноябре на работу выходить и не надо было по графику! И второй момент. Сказал им, что оклад без премии у меня всего 2500 руб., то есть меньше МРОТ, что не имеют права мне такую зарплату платить. Отвечают: «А мы же еще компенсацию за отпуск заплатили, все вместе больше МРОТ выходит». Разве работодатель прав?
Анатолий Ильин.

– В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Причем часть 4 статьи 80 ТК РФ позволяет в любой день во время срока предупреждения отозвать свое заявление. Таким образом, работодатель, издавая приказ о расторжении с Вами трудового договора 30 ноября, то есть в день, не соответствующий дате, указанной в заявлении, допустил нарушение законодательства РФ.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно, поскольку Вас уволили в последний день месяца, этот месяц Вы отработали полностью.
Наконец, денежные средства, выплаченные Вам в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, не должны никак влиять на размер Вашей зарплаты.