Договор – дело добровольное...

Администрация нашего предприятия хочет снять с нас доплату за вредность. Эта сумма вписана в трудовой договор. Теперь работникам предлагают подписать новый договор, в котором этого пункта нет. Говорят, что если не подпишем, за этим последует увольнение. Что делать в этой ситуации?
Евгений Владимирович.

Директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор, в котором оговариваются все его существенные условия, в том числе и обязательные компенсационные выплаты и надбавки за вредные условия труда. Трудовой договор подписывается сторонами единожды.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением. Заставить Вас подписать соглашение об изменении условий трудового договора, тем более подписать новый трудовой договор, да еще и ухудшающий положение работника, работодатель не имеет права. Уволить Вас за отказ от подписания нового трудового договора он тоже не может. В подобной ситуации, Евгений Владимирович, Вам просто следует отказаться подписать новый трудовой договор.