Взыскание накладывается вовремя

Начальник требует, чтобы я написал объяснительную по инциденту, который имел место уже полтора месяца назад. Действительно, я совершил проступок, но тогда мы все решили миром. Если я напишу объяснительную и поставлю сегодняшнее число, может ли это сыграть против меня?
Владимир.

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Так что если отсутствуют факторы, перечисленные выше, Ваш работодатель опоздал с наложением дисциплинарного взыскания.