Гарантии дает трудовой договор

Я работаю по гражданскому договору об оказании услуг уже полтора года. То есть каждый месяц мы заключаем договор, что я выполню определенную работу, в конце месяца я получаю оговоренное вознаграждение и подписываю договор на следующий месяц. Трудовая книжка при этом не ведется, ежегодный отпуск не предоставляется. Могу ли я в такой ситуации рассчитывать на отпуск по беременности и родам?
Елена.

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.

Действующим законодательством установлено, что лица, заключившие гражданско-правовой договор, не имеют права на предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации, в том числе в связи с материнством, включая и отпуск по беременности и родам, поскольку не являются застрахованными гражданами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие же по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вы сможете получать в органах социальной защиты населения по месту своего жительства в минимальном, установленном законодательством размере.
Однако если в Вашем случае гражданско-правовым договором оформлены фактически трудовые отношения, то Вы можете в судебном порядке признать такой договор трудовым, после чего получить пособия по беременности и родам.