Консультация юриста

На вопросы наших читателей отвечает юрист С. Рябова.

Читайте договор

Я устраиваюсь на работу вахтовым методом. Работодатель говорит, что на время каждой поездки будет заключаться новый договор. Должна ли в нем указываться продолжительность вахты? Слышал о случаях, когда людей приглашали на месяц, а домой отпускали через два, мотивируя тем, что не вся работа выполнена. Как застраховаться от таких случаев?
Алексей.

На время каждой поездки нет необходимости заключать новый трудовой договор. Продолжительность вахты указывается в трудовом договоре либо локальных актах работодателя (чаще всего) и не должна превышать одного месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для того чтобы застраховаться от неправомерных действий работодателя, необходимо очень внимательно ознакомиться с условиями трудового договора при его подписании.

Только одно наказание

Я опоздала на работу на 25 минут. За это мне был объявлен выговор, в том же приказе говорилось о лишении меня части премии. Можно ли за одно нарушение применять два наказания?
Наталья.

Статья 193 ТК РФ предусматривает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


Закон один для всех

Предлагают работу в магазине. Говорят, что первый месяц работы – испытательный срок, зарплату мне, как ученику, будут платить меньше МРОТ. Законно ли это?
Наталья.

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. и тем более не может получать заработную плату ниже МРОТ.