Правило касается не всех

Я инвалид второй группы, но продолжаю работать. Когда работодатель должен предоставлять мне отпуск: в тот период, когда я сам захочу, или согласно общему графику отпусков?
Владимир Егорович.

С. Рябова, юрист:
– Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а также по уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законами, на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время года.
К ним, в частности, относятся ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалиды; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок.
Таким образом, если Вы не инвалид вследствие чернобыльской катастрофы, не инвалид войны, то работодатель не обязан предоставлять отпуск в любое удобное для Вас время.
Однако при составлении графика отпусков работодатель вправе учитывать пожелания работника-инвалида и мнение профсоюза и обязан учитывать предписания в индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.