Сохранится ли средний заработок?

До операции работала на заводе в тяжелых условиях труда. Потом выдали справку на легкий труд на два месяца. Работодатель же настойчиво советует подписать перевод на нижеоплачиваемую должность без доплаты до среднего заработка, который имела на прежней работе. Правомерны ли действия работодателя в отношении меня?
Т. Перехожева
(ул. Добровольского).

Отвечает Антон Сидякин, адвокат (ул. Нефтяников, 12, вход с торца, тел. 33-54-72):

– Действия работодателя правомерны лишь отчасти. В соответствии со статьей 182 ТК РФ при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием, если новая работа соответствует медицинскому заключению, за ним сохраняется его средний заработок в течение одного месяца.
В этой же статье установлены особые гарантии для тех работников, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание и по медицинскому заключению переведены на нижеоплачиваемую работу. Эти лица продолжают получать свой прежний средний заработок до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности. При этом характер заболевания, его связь с работой, квалификация трудового увечья и профессионального заболевания устанавливаются компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.