С какого возраста можно работать детям?

С какого возраста ребенка могут взять на работу?
О. Матвеева.

К. Пряхина, старший помощник прокурора Октябрьского района:

– Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе начать и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме (заочно, очно-заочно и т. д.); оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 19 Закона РФ № 3266-1 «Об образовании» от 10 июля 1992 года. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребенка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.
Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (статья 63 ТК РФ), при этом работы, выполняемые несовершеннолетним, должны производиться в свободное от учебы время, чтобы не нарушать процесс обучения.