О согласии родителей при приеме подростка на работу

При приеме несовершеннолетнего на работу должно ли быть согласие родителей? Как должно выглядеть согласие родителей?
М. Михайлова.

К. Пряхина, старший помощник прокурора Октябрьского района:

– Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (статья 63 ТК РФ).
Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребенка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.
Целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним: согласие одного из родителей в письменной форме; документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего) – для учащихся в возрасте до 16 лет; документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении); справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования); справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.