Требуют уволиться по собственному желанию – нарушают закон!

Здравствуйте, уважаемая редакция! Я работаю в МУП «Орское предприятие тепловых сетей». В этом году ухожу на пенсию. При уходе на пенсию отдел кадров заставляет всех пенсионеров писать заявление на увольнение, после чего вновь оформляет на работу по контракту сроком на 1 год. Общий стаж работы в ОПТС прерывается. Правомерны ли действия отдела кадров и администрации предприятия?
А. Петров
(ул. Советская, 72).

Отвечает А. Сидякин, адвокат (ул. Нефтяников, 12 (вход с торца), тел. 33-54-72):

– Такое поведение работодателя связано с тем, что сотрудник пенсионного возраста всегда риск для него, ведь рано или поздно у такого работника начинаются проблемы со здоровьем. В действующей редакции Трудового кодекса РФ отсутствует норма, позволяющая работодателю по собственной инициативе уволить работника по достижении им пенсионного возраста, поэтому все пенсионеры уравнены в правах с остальными сотрудниками организации. Работодателю проще заключить с работником срочный трудовой договор и в случае чего уволить его по истечении срока трудового договора. Единственное, что работодатель не имеет права делать, – принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Это незаконно.