Как оплачивается время простоя предприятия?

Каким образом должно оплачиваться время простоя предприятия, объявленного работодателем?
А. Литвинов.

М. Неровная, старший помощник прокурора Октябрьского района, мл. советник юстиции:

– В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) основными обязанностями работодателя по отношению к работнику в рамках заключенного ими трудового договора являются предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции и своевременная выплата заработной платы в полном объеме. Естественно, что это обязательство не может быть выполнено работодателем надлежащим образом в случае наступления простоя.
В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем, который оплачивается согласно статье 157 ТК РФ при наличии вины работодателя в размере 2/3 среднего заработка, при отсутствии вины работодателя – 2/3 тарифа.
Поскольку трудовое законодательство не содержит самостоятельного определения причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, применению подлежат общегражданские правила, а именно понятия, установленные нормами Гражданского кодекса РФ.
На основании изложенного и в соответствии с частью первой статьи 157 ТК РФ время простоя в данном случае должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.