О компенсацииза не использованный отпуск

Я работала на одном из предприятий города пять лет по срочному трудовому договору. Администрация предприятия прекратила со мной трудовые отношения 30 декабря 2013 года. Отдел кадров отказался выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в ушедшем году. Помогите восстановить справедливость.
Нина Викторовна.

Отвечает А. Зудилов, юрист, член общественной организации «Городское собрание»:

– В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и на каких основаниях прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (это прописано в части 1 статьи 140 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения организации о нарушении Ваших трудовых прав, изложив в ней все обстоятельства. Прокуратура проведет проверку, о чем Вас уведомят.