Новая жизнь - новые обязательства

Кто сейчас помнит о соцобязательствах? Таких, например, как вступить в партию, повысить производительность труда, отремонтировать подшефную школу… Общественная идеология осталась в прошлом. В настоящем – туманное представление о том, что такое хорошо и что такое плохо. Но все когда-то возвращается на круги свои, а может, время все расставляет по своим местам. Да так, что “хорошо забытое старое” поражает мир новизной и смелостью идей.Недаром, наверное, кому-то эта революционность не нравится совсем. Речь идет и кодексе корпоративной этики Тюменской нефтяной компании, проектный вариант которого сейчас активно рассматривается в трудовых коллективах ТНК. В том числе и на орском нефтеперерабатывающем заводе, где проект кодекса успели прокомментировать все сотрудники и куларно, и в официальных беседах. Единой точки зрения, конечно, нет. Ее, в принципе, быть не может, так как сколько людей – столько и мнений. Хотя одна закономерность в суждениях все же есть - нефтяников волнует само нововведение как факт. Новый, непривычный, а потому пугающий неизвестностью. “Для чего он нужен?”, - самый распространенный вопрос, который задают разработчикам.
А между, тем суть кодекса проста и понятна. Начнем с того, что потребность в идеологии сегодня в нашей стране остра, как никогда. Все ищут национальную идею, пытаются ее сформулировать. Создание корпоративного документа ТНК, регулирующего права и обязанности сторон вплоть до мелочей, - из этого же ряда. Невозможно при процветающем базисе иметь хилую надстройку. Теряется смысл. Вот и решили в ТНК создать свой этический кодекс. Он состоит из двух частей. В первой четко определяются базовые ценности компании, ее цели. Рассказывается о принципах, на которых компания намерена строить свои отношения с партнерами, акционерами, клиентами, поставщиками, сотрудниками, государством и обществом в целом. Такая общая морально-этическая стратегия. Во второй части положения более конкретизируются – здесь они имеют непосредственно прямое отношение к каждому сотруднику ТНК: от уборщицы до директора. Как, например, поступить, если ваши действия позволят предприятию иметь большую прибыль, но при этом нанесут вред природе региона? Как себя вести, если ваша жена работает в конкурирующей программе? Можно ли в рабочее время заниматься политической деятельностью? Этика и право, одним словом. Ничего запредельного в этом нет, базовые человеческие ценности, лежащие в основе любой честной деятельности, обретают конкретные формулировки. И только. Конечно, не стоит надеяться, что люди, приняв на вооружение этот кодекс, станут “лучше, чище, добрее”. Жизнь гораздо богаче любых схем и раскладок. И потому вот уже два месяца во всех подразделениях Тюменской нефтяной компании идет анализ своего рода “конституции” нефтяников. Сотрудники “Орскнефтеоргсинтеза” уже выслали разработчикам свои предложения и замечания по проекту кодекса.
Окончательное принятие кодекса корпоративной этики Тюменской нефтяной компании состоится 30 сентября 2002 года. Что он даст на деле, в силе показать только время. Но уже сегодня одно ясно наверняка – без нравственного стержня (касается ли это отдельного человека или целой компании) непредставимо развитие и процветание.