Опекуна уволить нельзя

Правомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери? Его увольняют в связи с сокращением...
Василий.

Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского суда:

– Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Вывод основан на следующем. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, которые являются единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов – восемнадцати лет). На работника, который выполняет функции опекуна и без матери воспитывает несовершеннолетнего ребенка, распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса РФ.