Работодатель должен уложиться в месяц

Каков порядок удержания из заработной платы работника, виновного в причинении материального ущерба?
Владимир К.

Альмира Кудашова, помощник прокурора Советского района:

– Удержания из заработной платы работника согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ производятся только в случаях, установленных законом.
Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.
Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание, его размер или месячный срок истек, работодатель теряет право на бессрочное взыскание сумм. Тогда возмещение ущерба может быть осуществлено только в судебном порядке.
Одновременно с этим в соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний. Следовательно, суммы удержания в счет возмещения причиненного ущерба по распоряжению работодателя должны быть отражены в расчетном листке работника.