Не приняли на работу из-за ребенка

Я пыталась устроиться на работу продавцом, но индивидуальный предприниматель отказал, узнав, что у меня двухлетний ребенок. Законен ли его отказ?
Ирина Г.

Ю. Котова, помощник прокурора Советского района:

– Отказывая в приеме на работу по причине того, что у Вас малолетний ребенок, работодатель нарушил требования трудового законодательства. В частности, согласно части 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, в том числе в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Кроме того, Вы имеете право обжаловать данный отказ в судебном порядке.