Подросткам тоже положен отпуск

Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему работнику в предоставлении отпуска? Каковы условия его предоставления?
Кирилл М.

Ю. Котова, помощник прокурора Советского района:

– Право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время закреплено в статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказать работнику, не достигшему 18-летнего возраста, в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Также запрещен отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Правом на удлиненный отпуск и другими гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние работники пользуются до даты достижения 18 лет включительно, затем к ним применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации