Сокращения удастся избежать

Могут ли меня сократить на работе, если я признана «временно нетрудоспособной»?
Марина А.

Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского суда:

– Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.