Увольнение за пьянку – требование закона

Обратная связь
01-10-2015

Могут ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Артем В.

Е. Батурина, помощник прокурора Октябрьского района:

– Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в соответствии со статьей 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Кроме того, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с вами может быть расторгнут работодателем в случаях вашего появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Материалы по теме

Кто должен подавать в суд?

На дороге между садоводческими товариществами (на разъездной площадке) садовод построил гараж. Дорога является общей территорией. Жалоба в администрацию на незаконное строительство закончилась отпиской с предложением решать вопрос через суд. Как быть дальше и куда обратиться для решения проблемы? Евгений. Е. Пасечник, помощник прокурора Ленинского района: – Уважаемый Евгений! Согласно действующему законодательству с судебным иском...