В вашем случае отказ законен

Отпуск я уже отгулял, но решил съездить отдохнуть с семьей. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Законно ли это?
А. Богаченко (г. Новотроицк).

О. Курганов, помощник Орского транспортного прокурора:

– В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающим инвалидам; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников; в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в Вашем случае отказ работодателя является законным.