Сообщите письменно – и вам ответят

Мне отказали в приеме на работу. Могу ли я потребовать письменный отказ?
Георгий П.

Ю. Котова, помощник прокурора Советского района:

– Ранее законодательно не был установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало условия для злоупотреблений с их стороны.
Федеральным законом от 29 июня 2015 года внесены изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодателю установлен срок для дачи ответа о причинах отказа – 7 рабочих дней со дня предъявления требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. При этом ваше требование о сообщении причины отказа также должно быть в письменной форме.