Труд беременных закон регулирует более строго

Скажите, работодатель должен относиться к беременным женщинам среди своих работников соответствующим образом? Или он может взваливать на них непосильный труд, пугая расторжением трудового договора?
Марина В.

К. Шидловская, старший помощник прокурора Октябрьского района:

– Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. Работодателю запрещается по отношению к беременной женщине снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, привлекать женщину к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным, направлять в служебные командировки, заменять ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска, переводить и перемещать на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья. Все это регулируется главой 41 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.