Читатель хочет знать

Обращайтесь в прокуратуру!

Я ушла в декретный отпуск больше месяца назад. Работодатель до сих пор не выплачивает декретные. В Инспекции труда отказались принять заявление, ссылаясь на то, что офис компании в Уфе, а здесь только территориальный менеджер. Куда обратиться в данной ситуации?
Галина.

М. Горяинов, помощник прокурора Советского района:

– Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту регистрации вашего работодателя. Вместе с тем разъясняю, что Законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» установлено: при обращении в государственный орган, в том числе Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, ваше письменное обращение должно быть зарегистрировано в течение трех дней с момента поступления, а затем направлено в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением вас о переадресации обращения. Таким образом, вы можете обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, которая должна будет перенаправить ваше обращение в Инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Также разъясняю, что вы можете самостоятельно обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов в том числе и по месту своего жительства.

***

Не платят – не работай

Имеет ли право рабочий приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы?
А. Щербаков.

О. Курганов, помощник орского транспортного прокурора:

– В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, причем выплата должна быть произведена в полном объеме.