Платите без квитанции

Дежурство на прошлой неделе выдалось беспокойным. Редакционный телефон разрывался от звонков. 

Т. Захаренко с улицы Станционной, 12, переживает за свой двор. Он входит в программу «Формирование комфортной городской среды», но работы были остановлены.

 – Тут все раскурочили и бросили! – возмущается Тамара Александровна. – А такой проект нам показывали! Будут ли вообще продолжать ремонт? 

На этот вопрос дежурный попросил ответить начальника Управления по связям с общественностью и национальной политике администрации Орска Е. Абрамову.

 – Пауза вызвана ожиданием малых архитектурных форм, – говорит она. – Заводы не справляются с их изготовлением, сроки поставки сдвигаются. Работы обязательно возобновятся, дневная температура это позволяет. Но назвать конкретные даты пока невозможно. 

В. Мешкова с улицы Ялтинской пожаловалась на то, что квитанции от энергосбыта ей приходят не каждый месяц.

 – Чтобы документы на субсидию подать, нужно предъявить оплаченные квитанции, а у меня нет платежки за свет, – сетует Валентина Васильевна. – Мне – 77 лет, из больниц не вылезаю. Еще вот за это переживаю. 

Руководитель пресс-службы Оренбургского филиала ОАО «ЭнергосбыТ Плюс» Г. Амергалиева записала адрес нашей читательницы и поспешила успокоить:

 – Обмен информацией с соцзащитой у нас идет ежемесячно, поэтому для оформления субсидии не обязательно иметь на руках квитанцию, достаточно просто оплатить потребленные услуги. Если квитанция не пришла (такое, к сожалению, случается), Валентине Васильевне либо кому-то другому по ее просьбе достаточно прийти в один из офисов обслуживания и назвать адрес. Специалисты скажут, какую сумму необходимо заплатить, распечатают чек. 

 – Мой сын работает на заводе, отпуск ему ставят то в ноябре, то в апреле, – говорит читательница, представившаяся Юлией. – Мало того что отпуск у него только в холодное время года, так он еще и работает по полтора года без перерыва. Это вообще законно? 

За разъяснениями трудового законодательства дежурный обратился к юристу Я. Ильиной.

 – Необходимо различать понятия рабочего и календарного года. Рабочий год – это промежуток времени, исчисляемый для каждого работника отдельно, со дня приема на работу, – объясняет она. – Например, если работник принят на работу 7 апреля 2014 года, то его первым рабочим годом будет период с 7 апреля 2014 года по 6 апреля 2015-го, второй рабочий год – с 7 апреля 2015 года по 6 апреля 2016-го и так далее. Право использовать отпуск за первый рабочий год возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего (а не календарного!) года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков. Таким образом, перерыв между отпусками вполне может превышать год. Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд законом запрещено. За нарушение данного требования возможно привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. За более подробной консультацией обращайтесь по адресу: улица Короленко, 66. Запись по телефону 333-059.

Сегодня по городу дежурит Юлия Замятина. Звоните ей с 14 до 15 часов по телефону 26-63-60.