Может ли работодатель штрафовать?

Вправе ли работодатель удерживать штрафы с работников за разного рода упущения, связанные с выполнением трудовой функции? У нас на предприятии стали вводить подобного рода практику.

Марина К.

Т. Губернская, помощник прокурора Советского района Орска:

– Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Из изложенного следует, что установление работодателем в своих локальных правовых актах штрафов за совершение работником проступка, как и удержание таких штрафов, не соответствует действующему законодательству.

Незаконные правовые акты работодателя и его действия, нарушающие нормы трудового законодательства, могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.