«Металлоинвест» увеличивает доходы работников предприятий

«Металлоинвест» с 1 марта 2020 года повысит доходы работников предприятий компании. Фонд оплаты труда (ФОТ) будет увеличен на 5 процентов. Рост составит 1,7 миллиарда рублей с учетом отчислений на социальное страхование. 

Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 4 процента (выше уровня инфляции в 2019 году). Оставшийся один процент увеличения ФОТ будет распределен для повышения оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям. В частности, планируется увеличить целый ряд существующих премий и надбавок. 

Соответствующие решения приняты на социальном совете «Металлоинвеста» – коллегиальном органе социально-трудового партнерства между сотрудниками и работодателем. В состав соцсовета входят руководители Управляющей компании, предприятий «Металлоинвеста» и представители профсоюзных организаций.

 – Мы нашли возможность увеличить доходы наших сотрудников в сложной ситуации падения мировых цен на железорудное сырье и стальную продукцию, – отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. – Это повышение должно стать стимулом роста производительности труда и повышения мотивации сотрудников компании. Важен вклад каждого в общее дело. По итогам работы предприятий группы в первом полугодии будет рассмотрен вопрос о возможности дополнительного увеличении ФОТ в текущем году. 

Социальный совет также принял решение установить минимальный размер заработной платы на уровне не ниже 1,8 величины прожиточного минимума (ранее – 1,3). Также решено проиндексировать на 3 процента размер условной единицы измерения предоставляемых социальных льгот (УМРОТ) на 2020 год. К УМРОТ привязан размер материальной помощи ряду категорий работников. 

Уровень заработной платы на предприятиях «Металлоинвеста» существенно выше среднемесячной заработной платы в регионах присутствия. По доходам работников предприятия «Металлоинвеста» – в числе лидеров горно-металлургической отрасли в России. В 2014 – 2019 годах среднемесячные доходы сотрудников компании в зависимости от предприятия выросли на 43 – 51 процент, существенно опередив рост потребительских цен.

Система мотивации в компании направлена на повышение эффективности и качества работы – размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда и другие. 
В «Металлоинвесте» один из лучших социальных пакетов в отрасли. Заботу о здоровье сотрудников обеспечивают сильная собственная медицинская база, путевки на оздоровление и отдых, в том числе для детей работников. Компания ежемесячно выплачивает пособия пенсионерам, а также оказывает сотрудникам материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
Направления социальной поддержки работников закреплены в коллективных договорах. При изменении действующих и при внедрении новых социальных программ работодателем совместно с представителями профсоюза проводится всесторонний анализ и разрабатываются оптимальные решения с учетом интересов работников и возможностей предприятия.