Договорились? Можно расходиться!

Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок? 

Д. Александров.

Т. Пронина, старший помощник прокурора Советского района: 

– Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Но по соглашению сторон возможно прекращение любого трудового договора. Законодательство не указывает каких-либо причин, препятствующих этому. Более того, статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. При достижении договоренности между работником и работодателем договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.