Рабочие руки растут в цене?

Содержание рекламных изданий становится заметно разнообразней. Наряду с традиционной темой о продаже тех или иных товаров все чаще появляется рубрика «Требуются». Похоже, ситуация в промышленном секторе города действительно налаживается. Насколько это предположение соответствует действительности, мы попытались выяснить у инспектора центра занятости населения Ю. Ширшовой. – Судя по всему, пик сокращений на предприятиях остался позади, – подтверждает Юлия Александровна, – и теперь списочный состав персонала отвечает объемам выпускаемой продукции.
– И все же говорить о том, что процесс так называемой оптимизации кадров закончился, на мой взгляд, рано. Не все объекты могут похвастаться стабильными результатами, к тому же некоторые из них то останавливаются, то вновь запускаются. Очевидно, вы прогнозировали обстановку на рынке в текущем году. Оправдались ли предположения?
– Утверждать, что экономика Орска функционирует четко и бесперебойно, конечно, не приходится. Мы ожидали сокращения на заводе цветных металлов, мясоконсервном комбинате. ОЗЦМ собирался освободиться от 231 человека, 66 из которых – пенсионеры. МКК, как известно, намерен возобновить производство. Реорганизационные штатные мероприятия, как правило, теперь осуществляются в плановом порядке. В ОАО «Железобетон», к примеру, речь идет о 10 специалистах, на никелькомбинате – 28, в ЗАО «Орская мебельная фабрика» – 13, межрайонном узле электросвязи – 8, дистанции гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения – 19, ОНОС – 4. Однако стоит отметить одну важную деталь. В последнее время подобного рода цифры корректируются. Причем в сторону уменьшения. Руководители предприятий предпочитают не отказываться от тружеников, а стараются все же найти им место или переобучить.
– Вы хотите сказать, рабочие руки повышаются в цене?
– Скорее всего, так оно и есть. Свидетельство тому - конкретные факты. В ОАО «Строймонтаж» предполагалось уволить 12 человек, но здесь принимают меры, чтобы судьба их решилась благополучно. В карьероуправлении такая же картина, во всяком случае пятеро за свое будущее могут уже не беспокоиться. Из 22 специалистов трамвайного управления № 2, угодивших в «черный список», исключены четверо. До августа прояснится ситуация с остальными. В итоге оперативные данные за 4 месяца вы-глядят так: 13 объектов намечали сократить в общей сложности 342 человека, фактически их оказалось 199, или только 58,2 процента.
– Часто ли орчане после сокращения обращаются в службу занятости?
– В текущем году их насчитывается 284 человека, трудоустроены 60, направлены на переобучение 25. Уместно подчеркнуть вот еще что: тем, кто все-таки не избежал увольнения, законодательством гарантируются компенсационные выплаты от предприятия. Социальные гарантии и материальная поддержка в виде пособия по безработице на период поиска работы обеспечиваются службой занятости. Разумеется, при условии своевременной постановки на учет.
– Учитывая уйму народа, праздношатающегося по городу, можно заподозрить: далеко не все остро переживают, что остались не у дел. Да и у вас в коридорах не видно очередей к инспекторам…
– Действительно. Кто-то не спешит к проходной по причине солидного пособия, выплачиваемого каждый месяц, кого-то не устраивает слишком маленькая зарплата, предлагаемая на заводе, а кто-то вообще не собирается работать. В прошлом году рынок труда, по нашей информации, испытывал потребность в 2702 служащих и 16346 рабочих. Цифры говорят сами за себя.
– Какие профессии считаются наиболее востребованными?
– Станочники, строители, электрогазосварщики, электросварщики. И наоборот – бухгалтеры, экономисты, юристы, менеджеры.
– На этом фоне наличие в Орске высших учебных заведений, где как раз и готовят их, озадачивает. Новоиспеченные специалисты пополняют армию ищущих работу. Таким образом девальвируется образование, дипломы пропадают вместе с потраченными деньгами.
– Почему так происходит, понять несложно: родители хотят видеть своих детей не в промасленной спецовке, а в костюме с галстуком. Тем не менее жизнь все ставит на свои места. И не всегда поможет решить проблему переобучение, которое опять потребует определенных финансовых средств, правда, уже из федерального бюджета. Чтобы выбор оказался правильным, выпускникам школ, перед тем как поступать в тот или иной институт, стоит прийти к нам и посоветоваться с профконсультантами. Уверена, просчетов и разочарований будет гораздо меньше.