15 лет на страже интересов человека труда

В апреле служба занятости отмечает юбилей. С течением времени изменялись экономическая ситуация, кадровая политика, с ними менялись задачи службы, но главным оставалось одно – помочь каждому найти свое место в жизниИрина Батрак, директор ГУ ЦЗН г. Орска:
– Помочь соискателю и работодателю находить общие интересы – ежедневная работа государственной службы занятости сегодня. Многие фирмы предлагают эту услугу за немалые деньги, ЦЗН предоставляет бесплатно, а качество гарантируется стабильно налаженным за 15 лет механизмом работы, постоянно обновляющимся программным обеспечением, новыми разработками, коллективом хорошо подготовленных профессионалов. Особо хочется отметить специалистов, стаж работы которых в службе равен количеству лет самой службы. Это В. Шоломон, И. Миргородская, Н. Савченко. Чуть позже пришли молодые, тем не менее сильные кадры, успевшие вырасти до начальников отделов и руководителей подразделений: Т. Корнилова, Л. Бледнова, А. Горшков, В. Губарькова, С. Миронова, Л. Варакина, С. Зубкова, Н. Кузьмина, И. Шиховцова. Этот список можно продолжать, поскольку остаются в службе надолго только заинтересованные в общем деле люди, такие как Т. Речкалова, О. Бахарева, И. Черноярова, Н. Баева, Ю. Ширшова, К. Носова.
Высокий уровень профессионализма сотрудники еще раз доказали победой в областном конкурсе профессионального мастерства. В номинации «Лучший специалист трудоустройства» 1 место заняла ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству Е. Кириленко, 2 место – у старшего инспектора Ю. Кажаевой, в номинации «Лучший профконсультант» 3 место завоевала О. Джохадзе.
От всей души поздравляю команду центра занятости с юбилеем службы! И желаю исполнения задуманного, новых смелых планов и сплоченности для их реализации.
От имени коллектива благодарю за сотрудничество, основанное на добрых отношениях и понимании важности проблем рынка труда, наших социальных партнеров, без которых поставленные задачи решать было бы гораздо сложнее.

По предложению Госкомитета по использованию трудовых ресурсов Совета министров в 1969 г. было принято постановление об организации в городах с населением свыше 100 тыс. человек бюро по трудоустройству и информированию населения. В соответствии с ним 29 июня 1972 г. в Орске было создано бюро по трудоустройству и информации населения.
Помимо систематизации сведений о свободных рабочих местах, специалисты центра отслеживали процессы увольнения граждан с предприятий, трудоустройства их на новом рабочем месте, выбытия из города, обязательного трудоустройства вновь прибывающих. Стояла задача помочь орским организациям справиться с укомплектованием кадрами. Обладатели рабочих специальностей шли нарасхват, требовались секретари-машинистки, кладовщики, помощники воспитателя, кассиры, а из-за нехватки бухгалтеров пришлось даже создавать школу.
Словом, каждая пара рабочих рук была на учете, поэтому «борьба с тунеядством» была делом государственной важности, чем также занималось бюро.
Экономические изменения в 90-х годах поставили иные задачи, порой диаметрально противоположные. Безработица перестала быть абстрактным явлением, став частью российской действительности. Все помнят прокатившиеся по человеческим судьбам массовые сокращения, ликвидации предприятий. Для центра занятости наступили тяжелые дни, когда на прием шли сокращенные с обидой на весь свет. На предложение устроиться дворником охотно соглашались специалисты с высшим образованием.
В условиях роста числа высвобождаемых работников в связи с банкротством предприятий служба занятости выступила в качестве буфера: центр занятости совместно с работодателем, профсоюзом и органами власти создавал комиссию, которая позволяла регулировать численность увольняемых. Становясь официальными безработными, орчане получали, помимо поддержки финансовой, помощь в социальной адаптации и возможность обучения специальности, более востребованной на рынке труда. Это значительно смягчило негативные последствия массовых увольнений.
Число безработных в те годы перевалило за 3 тысячи. Чтобы не оставить их без пособий по безработице, приходилось буквально добиваться от предприятий поступлений в существующий тогда фонд занятости. Бывало, что организации «расплачивались» с фондом продукцией, пособие выплачивалось продуктами, бытовой техникой, изделиями легкой промышленности.
Главная задача центра сегодня – заполнить рынок труда высококвалифицированными рабочими. Центр ведет работу по профориентации молодежи, безработным предоставляется возможность переобучения рабочей профессии. Проблема дефицита рабочих поднимается и на заседаниях совета клуба работодателей. Специалисты ЦЗН, в свою очередь, указывают, что укомплектование штата квалифицированным рабочим персоналом и уровень его подготовки будут оставаться проблемными вплоть до той поры, пока рабочая сила будет дешево цениться.