Чтобы уволить одну женщину, надо ликвидировать предприятие

– У меня серьёзные проблемы на работе. Врачи советуют ложиться в больницу в связи со сложной беременностью. Но начальник не отпускает. На работе скандалы, которые заканчиваются, как правило, одной фразой руководителя: «Не можешь работать – увольняйся». Я боюсь остаться без работы, а работа физическая, связанная с нагрузками. Что мне делать в такой ситуации? Врачи говорят, что начальство должно отпустить меня. Но я боюсь последствий: вдруг уволят? Что по этому поводу говорит закон? Е. Константинова.
Е. Новожилова, юрист:
– Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. А согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Также читательнице следует знать, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.