А что вместо отпуска?

– Отработав в компании 9 месяцев, я не брала полугодовой отпуск. Сейчас собираюсь уволиться. При увольнении руководство компании обязано мне выплатить отпускные за неполный рабочий год или нет? Евгения.Л. Резанцева, юрист:
– В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя, то есть обратившаяся гражданка имеет право на отпуск.
Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Таким образом, гражданка имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за отработанные месяцы.