Без меня меня женили?

Я работаю на заводе по трехсменному графику, то есть выходить приходится то с утра, то вечером, то в ночь. Это записано в моем трудовом договоре. Начальство хочет временно, на месяц, перевести меня на дневную работу. Я отказался подписывать соответствующее заявление. Могут ли меня перевести без моего письменного согласия? Радик. На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. Но при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Существует обязательное условие: работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Кроме того, нужно учитывать, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.