Дадут ли «декретные»?

Моя подруга устроилась работать в начале июня в медучреждение. Трудовую книжку у нее не взяли, сказали, что заключат трудовой договор. В конце того же месяца она забеременела. Подскажите, может ли она рассчитывать на декретные и должны ли ей выдать новый медицинский полис, потому что пока у нее полис как у неработающей. Т. Смирнова.
На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
– Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
На выплату «декретных» работодателем и оформление страхового медицинского полиса работающего вы можете рассчитывать только в том случае, если работодатель надлежащим образом оформит с вами трудовые отношения либо вы установите данный факт в судебном порядке.