Размер платы определяется совместно

Работаю в небольшой организации. Один сотрудник уволился, начальник не стал никого брать на его место, а обязанности возложил на меня. Мотивировал тем, что «лучше мы его деньги вам отдадим». Но моя зарплата повысилась всего на 500 рублей! А тот сотрудник получал больше 5 тысяч. Правильно ли это с точки зрения закона? Может, существует какая-то методика расчета доплаты для таких случаев? В. А.
На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
– Согласно положениям Трудового кодекса РФ работодатель может наряду с работой, определенной трудовым договором, поручить работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по такой же или другой должности. Однако это возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон. Это фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, при этом стороны не ограничиваются минимальным или максимальным размером.