Иск должен быть «свежим»

Я работала на частного предпринимателя 5 лет (три – неофициально, два – официально). Ни разу за это время не была в отпуске, компенсацию не получала. Уволилась 5 месяцев назад. Хотела бы подать на работодателя в суд, чтобы официально признать три года трудовых отношений, к тому же получить компенсацию за отпуск хотя бы по последним двум годам. Не истек ли срок давности по моему делу? Имеет ли смысл подавать иск?
Анна В.

– В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. В спорах по увольнению – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока обращения по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Вопрос об уважительности или неуважительности причин пропуска срока обращения носит оценочный характер, решается судом исходя из фактических обстоятельств дела.

С. Рябова. директор кадрового агентства «Контракт»