Кадры нужно беречь

В администрации города идет формирование очередного трехстороннего соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями. Предыдущие трехлетние соглашения в новейшей истории города подписывались в 2004 и 2007 годах. Ранее, в начале десятилетия, было соглашение между администрацией, профсоюзами педагогов и медицинских работников.
Процесс подготовки последнего документа, который должен заменить соглашение 2007 года, осложнили проф-союзы, потребовавшие включить пункт о минимальном размере заработной платы. По Орску он должен быть не меньше прожиточного минимума, принятого по Оренбургской области. Мотивируют требование тем, что в предыдущем соглашении работодатели обязались последовательно, начиная с 2008 года, повышать оплату сначала до 80, потом до 90 и, наконец, до 100 процентов прожиточного минимума, принятого в Оренбуржье.
Требование, конечно, злободневное. В рамках своих полномочий администрация может подписаться под документом, пообещав работникам детских садов и обслуживающему персоналу учреждений доплатить разницу. Но проблема подписанием документа не решается. В объединении работодателей (совет директоров), берущих на себя обязательства выполнять решения, записанные в соглашении, около трех десятков представителей крупных, средних и мелких предприятий, а по городу насчитывается более 7 тысяч юридических лиц и предпринимателей. Многие из работодателей о существовании такого документа и не подозревают, его решения могут считать необязательными.
Проблема, по мнению специалистов, должна решаться прежде всего на законодательном уровне.
Тем не менее комиссия по регулированию социально-трудовых отношений занята подготовкой проекта документа. В ее составе первый заместитель главы города В. Козупица и еще 6 работников администрации Орска, 5 профсоюзных лидеров, директор Центра занятости населения и 5 руководителей предприятий или их заместителей.
Предполагается, что уже в этом году трехстороннее соглашение может быть подписано.
Наверное, оно поможет выдержать волны кризиса. Хотя не могу не вспомнить, что некоторые из членов трехсторонней комиссии ужасаются необязательности современного бизнеса, утверждая, что только среди крупных предприятий города можно легко насчитать с десяток партнеров, которые не спешат выполнять финансовые обязательства, обрекая тем самым целые коллективы на многомесячные задержки зарплаты.
Долги перед рабочими растут, владельцы играют в сложные финансовые игры, преследуя личные интересы.
Ответственность бизнеса в нестабильной ситуации только увеличивается. Рабочие коллективы бригадами в десятки человек волнами перекатываются с предприятий на стройки и обратно. Идут туда, где, по слухам, своевременно платят зарплату, или уезжают из города в поисках лучшей доли.
На мой взгляд, пункт о полном расчете с работником в день его увольнения должен присутствовать в соглашении – для воспитания чувства социальной ответственности у представителей бизнеса.
Кадры нужно беречь.