Меня могут уволить из-за свадьбы?

Находясь в ежегодном отпуске, я вступил в брак. В первый рабочий день после ежегодного отпуска обратился к работодателю с заявлением о предоставлении четырех рабочих дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Работодатель отказал мне в предоставлении такого отпуска в связи с тем, что бракосочетание состоялось месяц назад. В дни, указанные в заявлении, я на работу не вышел. Работодатель грозится уволить меня за прогул. Будет ли такое увольнение законным?
В. Николаев.
И. Черкас, начальник отдела делопроизводства Ленинского районного суда:
– Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака – до пяти календарных дней. Предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватка работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления такого отпуска является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха. Увольнение работника за прогул в данной ситуации будет незаконным.