Заставлять не имеют права
- Обратная связь
- 23-10-2014
Законно ли принуждение работодателем написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении численности и штата работников?
А. Николаев.
Е. Батурина, помощник прокурора Октябрьского района:
– Принуждение работников к увольнению по собственному желанию при фактическом сокращении численности или штата работников неправомерно. Работник вправе отказаться от подачи такого заявления. В случае принуждения вопрос о защите прав работником может быть поставлен в судебном порядке.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Материалы по теме
Обсудить материал
- Одноклассники
- Яндекс
- Вконтакте
- Mail.ru
Последние новости
-
В школу – через прокуратуру
04-10-2024 -
Тепловики и дорожники встретились в Старом городе
04-10-2024 -
Новые радиаторы готовы обогревать
04-10-2024 -
В Орске родились Аглая и Даниэль
04-10-2024 -
Депутаты предложили новый праздник
04-10-2024