Заставлять не имеют права

Законно ли принуждение работодателем написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении численности и штата работников?
А. Николаев.

Е. Батурина, помощник прокурора Октябрьского района:

– Принуждение работников к увольнению по собственному желанию при фактическом сокращении численности или штата работников неправомерно. Работник вправе отказаться от подачи такого заявления. В случае принуждения вопрос о защите прав работником может быть поставлен в судебном порядке.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.