Не стесняйтесь обжаловать решения!

Могут ли уволить одинокую мать в связи с сокращением штата?
Л. Ерошева.

Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского суда:

– Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда неправильно применяют нормы материального права и принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работница не является одинокой матерью.