Кормильца не трогать!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет?
А. Павлов.

Е. Дубова, пресс-секретарь Ленинского суда:

– Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Вывод основан на следующем. Если работник является отцом, единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, мать которого не состоит в трудовых отношениях, то такой работник не может быть уволен по сокращению численности или штата (часть 4 статьи 261 ТК РФ).